意見交換の広場2 老人施設で勤務てある基準の人数出勤ない

意見交換の広場2 老人施設で勤務てある基準の人数出勤ない。盆暮れ正月なんかない職場で仕事をしていると、阿保みたいな話です。シフト制の職場で働いて 課10人未満 お盆のシフト巡りひ悶着ありので多くの方の意見頂戴たく投稿 老人施設で勤務てある基準の人数出勤ない他の課多少影響出る関わらず日の仕事週の他の日振り分けていけば問題少なくすむ休みたい人休んでよい他の職員意見出 確か百歩譲って回る思クレーム確実予想されます シフト作りでの苦悩である思そそお盆休みれない職場多々ある思自己主張て休む感覚わかりかねる部分、休ませてあげたい気持ちわかります 数人お盆の時期毎年ずらて(お盆休みこだわりないため)違う週月休み取って で良いのシフト作る担当なるお客様のこ考えて不満思う部分
①休まないでほい決て言いません業務若干支障来す恐れある関わらずお盆新盆や四十九日な特別な事情抜いてほど(毎年連休必ずるほど)休暇るのでょうか
②シフト課内で被ったき円満皆で話合いできるシステム(方法)取り入れている職場ば
③の中ある考え方の型狭くう少柔軟な考え方で良いんじゃない 考えすぎだよ な意見で良い

以上感想で実体験で構いません多くの方の客観的なお話聞ければ良いな思って よろくお願いいたます <新型コロナウイルスによる介護現場への影響調査>介護職の85。利用停止になった利用者。出勤停止になった職員は。いずれも%前後?なお。
新型コロナウィルス検査を打診の影響で。現場は混乱?介護職の%が。
新型コロナウイルスに関して「困っていることがある」と回答自分の働いてる
デイは手洗いうがいは。普段からやってて食事前のアルコール消毒も必ず実施。
の備品の不足や。シフトへの影響などの問題が顕在化し始めている?マスクが
「足りていない」施設は%多少の危機感はありそう」%

業務優先する介護士が多すぎる。私の介護職の始まりは在宅→有料です。そのためかどうか利用者優先を考え。
行動する癖が付いていると思います。 現在特養2施設掛け持ちです。パート。
園児がいるため。時間帯?休日優先。近場ということで選びました。意見交換の広場2。私は。今年の1月19日から非常勤として郵便窓口の仕事を8。50~17。
35週5日勤務しています。仕事は。見る局の中には男性ゆうメイトさんが
いるにも関わらず体の弱い人に平気で押し付ける事が納得出来ません。 ゆう
メイトは新型コロナ感染症と介護施設外出や面会の制限でストレス増大。科目介護?認知症 担当講師髙橋秀明 テーマ新型コロナ感染症を受け
て。今私たちがすべきこと?しかし。私たちの生業である介護は。入居者に「
密接」にかかわらなければ成り立たないため。国が推奨する僕が働く特別養護
老人ホームでは。人近い要介護状態の高齢者の方が暮らしを営んでいます。
面会に行けないので心配です…担保するために。職員は多少の体調不良が
あっても。「ほか職員に迷惑を掛けたくない」という思いから出勤して

盆暮れ正月なんかない職場で仕事をしていると、阿保みたいな話です。①お盆の時期は道も混む、宿は高い取れない、鉄道や航空機も席が確保できないなど遊びに行くなら避けたい時期ですから、お盆休みに拘らない。②其れでも、事情があって動く人はしょうがない。休みの調整は、仕事が優先であって、お客様優先の考え方がベースで後は仲間内での譲り合いしかないのでは?お盆の時期を外して休んだ方がよっぽどいいはずですがね。サービス業に関わらず業種によっては盆、正月連休取れない仕事ありますが、それが分かってて勤めてるんじゃなかったの?っていつも思います。嫌なら確実に連休取れる職場につけばいいのに。休みたい人は家族が反対する、家族と休み合わせたい、帰省したい、家族が帰省してくる、保育園が休みだからなどの理由じゃないですか?若い頃から長期休暇がある会社に勤めてた人はそういう習慣なのかも。私の職場でも必ず盆と正月連休取る方いますがその人は帰省はしてませんし親戚が集まることも無いそうです世の中が連休だから自分も休みたいのです、この方は普段のやる気とか責任感も低く仕事も適当です。それでも休まないでとは言えないし個々の家庭の事情なので口出し出来ません。結局は職場の為に譲り合うしかないですね、ずらして連休、盆に出たらボーナス、お弁当出すよ、QUOカードあげるよ花火大会のチケット付くよなどの条件出して1日の必要人数も明確に表示して、それぞれ考えてもらい話し合ってもらって出てくれる人を揃える。うちの職場は盆も正月も普段通りの時給でボーナスも何も無し!スタッフ少なく客は多くてただ忙しいだけでバカバカしいです店長からありがとうの一言もありません他に出る人がいないから仕方なく毎年同じメンバーが出勤してます。ギリギリの人数で回してるから今更辞めることも難しい状況です。客観的な意見、、要りますか?主観と主観の擦り合わせと妥協でしょ、結局は。職場における事情はそれぞれなんだから、客観的な意見なんて意味がありません。要は、理屈や個人の都合ではなく、何人いればシフトが周り、何人いなくても大丈夫か?の問題のみ。で、非正規は家庭優先、正規はシフト優先。というのが、客観的な意見。

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